為促進原住民族青年及中高齡勞工積極進入就業市場，透過僱用獎助措施，提供雇主獎勵誘因，吸引雇主以較高薪資僱用原住民族優秀人才，縮短與全體民眾薪資差距，提升原住民族職能向上，並減緩聘僱外籍移工影響，減少雇主用人成本，達成穩定就業目標。
- 申請方式：
- 由用人單位至本會原JOB原住民人力資源網(https://iwork.cip.gov.tw/)加入會員後，於申請期限內依勞工工作地點為原則，向本會原住民族就業服務辦公室【附錄1】提出申請，申請期間分為2個梯次：
- 第一梯次：112年6月1日起至112年6月30日止。
- 第二梯次：112年12月1日起至112年12月15日止。
- 適用對象：
- 「用人單位」：用人單位應為勞工保險或就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校(團體，指依人民團體法或其他法令設立者，但不包含政治團體)。
- 「勞工」：受僱勞工應具原住民族身分，並「連續在職達3個月以上」，且符合下列情形之一：
- 「青年」勞工：15歲以上未滿40歲。
- 「中高齡」勞工：
- 40歲以上。
- 40歲以上未滿55歲之原住民族勞工，其用人單位以營業項目包含「農林漁牧業」、「製造業」、「營建工程業」、「醫療保健及社會工作服務業」及「支援服務業」等行業別[1]為限。
[1] 依用人單位提供之合法設立證明文件營業項目，查詢「行政院主計總處訂定之中華民國行業標準分類」中所屬的行業類別。
- 獎勵方式：
- 僱用獎勵津貼(用人單位)：用人單位應於112年1月1日起「始」僱用原住民，且連續僱用同一勞工達3個月後，始請領津貼。每月獎勵額度如下：
- 僱用全部工時勞工：
- 僱用勞工每月投保薪資達4萬101元以上者，用人單位每月獎勵津貼1萬元整。
- 僱用勞工每月投保薪資[1]達3萬301元以上，但未達4萬101元者，用人單位每月獎勵津貼6,000元整。
- 僱用勞工每月投保薪資達「當年度公告基本工資」(2萬6,400元)，但未達3萬301元者，用人單位每月獎勵津貼4,000元整。
- 僱用部分工時勞工：受僱勞工每月投保薪資按「當年度公告基本工資」(每小時176元)計算，每月上工至少40小時，每月核薪至少6,720元者，用人單位每月獎勵津貼2,000元整。
- 就業獎勵津貼(勞工)：受僱原住民族勞工連續在職達3個月後，每月獎勵津貼額度如下：
- 受僱全部工時勞工：受僱勞工每月投保薪資達「當年度公告基本工資」(2萬6,400元)者，勞工每月獎勵津貼2,000元。
- 受僱部分工時勞工：受僱勞工每月投保薪資按「當年度公告基本工資」(每小時176元)計算，每月至少工作40小時，每月投保薪資至少6,720元者，每月獎勵津貼1,000元。
- 每案用人單位及勞工至多獎勵11個月為限，以112年1月至11月實際在職月數為準；獎勵僱用期間以勞工到職投保勞工保險或就業保險日起算，1個月以30日計算；其末月僱用時間達20日而未滿30日者，得以1個月計算，若未達20日則不計入獎勵[2]。
- 同一用人單位僱用同一勞工視為1案，每一用人單位至多申請6名勞工獎勵。
[1] 依勞動部公布之112年勞工保險投保薪資分級表相關規定為準。
[2] 如112年3月6日到職僱用，連續在職至同年4月5日止，即滿1個月；若於112年6月25日離職(勞保退保日之次日)，則在職時間達3個月又20日，末月之在職時間達20日，以1個月計之，故津貼得核發共計4個月。