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站名:達仁鄉森永文化健康站

承接協會:臺東縣達仁鄉森永部落永續發展協會

文健站成立時間:106年9月

服務部落範圍:森永部落

服務級距:20-29人

服務長者族群: 排灣族

計畫負責人:林張獻文

照服員:吳陳燕君

最高學歷:明德護理高職畢業

經歷及專長:機構照服員,教養院生輔員   

照服員:目前徵聘中

最高學歷:

經歷及專長:


文健站簡介:

一、服務範圍部落介紹(地理位置、人文特性):


(一)現況說明
 台東縣達仁鄉森永部落位於台東最南端,源於民國42年由大谷舊社遷村至今,多為山坡地,其自然環境欠缺優勢條件,交通亦不便利,生產農作物土地肥力不足(紅土),運輸成本高等等。
因此,農作是較難以推展,致使森永部落青年常年因求職謀生人才外流,肇致部落老人較無家人陪伴看護,而飲食方面也產生因兒女外地求職無法提供膳食問題且購物成本相對甚高;另也因交通不甚便利導致就醫困難,健康維護缺乏照料,因此,文健站現已成為部落老人相互照應必需之場域。
 
(二)問題分析
 本協會森永文健站申請照護級距為20~29位(55歲以上),其問題上普遍歸納大致以醫療及生活層面
說明如下:
1.醫療保健
由於本部落無衛生單位進駐,就醫醫療是必須赴最近鄰村安朔衛生所看診,這就產生交通不便性問題,而針對重患者更為困難;上述不論在交通、金錢、時間上讓部落老人引發更多困難需求。然而,隨者歲月增長,身體機能相對將因時間產生退化現象,無形風險是將逐年增高;適逢本文健站照顧服務員協助,得以解決。
2.生活層面
部落老人在生活面上,大致區分為經濟收益及隔代教養,是在部落常見問題,主因係家庭收入為主要因素,致部落兒童父母遠赴他鄉謀職,增加收入;因此,教養孩子的重擔,就由留在部落老人負起照顧責任。再者,部落老人在自身收入為政府補助為主,經濟能力上是有限。這些問題勢將造成家庭種種問題,如此環境下怎能有舒逸的老人生活呢?
  綜上所述,部落老人的人口數將逐年增加,老人問題亦將趨之凸顯,因此,老人問題現階段是必要值得重視。遂部落文化健康站將扮演極重要輔助陪伴的角色。

二、得獎/重要事蹟(依照年份填寫)

(一):107年獲得文健站查核特優獎

(二):111年獲得文健站查核甲等獎


三、文健站故事分享(200字以內)

在森永部落裡,極少年輕人會用母語(排灣族語)跟長者溝通,長者們希望能增強族語溝通,透過跟長輩們學習族語,增進了溝通的橋樑,在部落裡文健站是一個大家庭,也是互相照顧及互相成長的地方,歲月不饒人的時間裡,長者們逐漸凋零,能在文健站紀錄留存長輩們的生活點滴及智慧寶庫等方式,讓下一代的原民青年更了解歷史文化並產生歸屬感,用心 用愛 陪伴長者們事件很喜樂的事情 ,像一家人一樣會一直陪伴到終老。

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